Avvertenze importanti in relazione all’invio di curricola alla nostra Società a seguito del’entrata in vigore del GDPR UE 2016/670 del 27 aprile 2016 -(General Data Protection Regulation)
Tutte le ricerche sono riferite ed indirizzate a personale senza discriminazione per il sesso dei Candidati, nel rispetto delle leggi vigenti.
Non accettiamo curricula contenenti “dati particolari”, ovvero : art.9 comma 1: “dati particolari sono dati personali che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, nonché trattare dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all’orientamento sessuale della persona”), in quanto la finalità stessa del trattamento non ne prevede l’utilità.
Accettiamo curriculum solo con il CONSENSO SCRITTO al trattamento dei dati personali . Una possibile dicitura potrebbe essere la seguente:
Ai sensi del GDPR 2016/670 27.04.2016, preso atto di quanto presente nella sezione Privacy sul sito della MP EXECUTIVE SEARCH SRL, acconsento che questa tratti i miei dati personali, autorizzandone l’archiviazione al solo fine di Ricerche e Selezioni di Personale.
Accettiamo curriculum inviatici direttamente dai candidati interessati, non verranno quindi presi in considerazione tutti quelli inviatici da terzi (persone fisiche o società) in nome e per conto.
